Руководитель по развитию взаимодействия со школами в Институт iSpring

iSpring — международная IT-компания Наши решения для корпоративного онлайн-обучения используют 61 000 клиентов в 172 странах.

Мы не только разрабатываем программное обеспечение, но и создаём новые образовательные пространства. Одно из них — Институт iSpring.

Для развития взаимодействия со школами мы ищем руководителя, который выстроит партнерские отношения с сильными школами России и обеспечит привлечение целевых абитуриентов.

Место работы: г. Йошкар-Ола, ул. Вознесенская, 110
Формат работы: офис, 5/2 с 9:00 до 18:00

Задачи:

• Выстраивание отношений с ключевыми школами России.

• Организация образовательных и профориентационных мероприятий со школами, предуниверсариями, СУНЦами.

• Запуск и проведение долгосрочных конкурсных мероприятий для школьников.

• Представление Института iSpring в школьном сообществе.

• Привлечение целевых абитуриентов через партнерские школы.

• Участие в значимых федеральных IT-мероприятиях.

Для нас важно:

• Опыт взаимодействия с образовательными учреждениями (школами, СУНЦами, предуниверсариями).

• Опыт организации олимпиад, чемпионатов, конкурсов для школьников.

• Понимание системы образования и форматов коммуникации с учебными заведениями.

• Ориентация на результат и понимание критериев набора целевых абитуриентов

• Готовность работать руками, а не только руководить.

Будет плюсом:

• Педагогическое или психологическое образование.

• Опыт ведения и развития сообществ.

• Ответственность за набор участников на мероприятия в предыдущем опыте.

• Сформированная база контактов среди школ естественно-научной и математической направленности.

• Опыт управления воронкой продаж.

Мы предлагаем:

• Работу в офисном формате в городе Йошкар-Ола, по адресу : ул. Вознесенская 110.

• Релокационный пакет, в который входит оплата перевозки багажа, оплата трансфера и компенсация стоимости проживания на срок от 3 месяцев.

• Официальное оформление по ТК РФ.

• Питание в собственной столовой, тренажёрный зал, библиотека.

• Возможности профессионального развития: обучение, участие в конференциях, наставничество.

• После испытательного срока ДМС или абонемент в фитнес.

• Открытую корпоративную культуру, где ценят инициативу, поддержку и командную работу.

Этапы отбора:

1. Собеседование с HR

2. Профтестирование

3. Собеседование с руководителем

4. Очная встреча с собственником компании.