Контент-менеджер в Институт iSpring

iSpring — международная IT-компания Наши решения для корпоративного онлайн-обучения используют 61 000 клиентов в 172 странах.

Мы не только разрабатываем программное обеспечение, но и создаём новые образовательные пространства. Одно из них — Институт iSpring.

В связи с активным развитием образовательных проектов мы открываем вакансию Контент-менеджер в Институт iSpring.

Место работы: г. Йошкар-Ола, ул. Вознесенская, 110

Формат работы: офис, 5/2 с 9:00 до 18:00

Задачи:

- Разработка и реализация контент-стратегии.

- Продюсирование контента от идеи до результата: сценарии прямых эфиров, видео-интервью, коротких роликов, Reels.

- Формирование ТЗ для видеографов, монтажеров, дизайнеров, SMM-менеджера.

- Координация работы команды производства контента.

- Анализ эффективности контента и проведение A/B-тестов.

- Разработка гипотез по воронкам лидогенерации через контент.

- Анализ трендов и адаптация контента под разные платформы.

Для нас важно:

- Опыт координации работы редакции, дизайн-студии или отдела продакшна.

- Наличие портфолио с примерами работ.

- Навыки съемки видео и навыки работы с графическими редакторами.

- Понимание трендов в соцсетях и умение адаптировать контент под разные платформы.

Будет плюсом:

- Опыт продюсирования контента для образовательных или экспертных брендов.

- Понимание логики контент-маркетинга и продаж через контент.

- Навык написания сценариев и сторителлинга.

- Собственный успешный канал или группа в соцсетях.

Мы предлагаем:

Работу в офисном формате в городе Йошкар-Ола, по адресу : ул. Вознесенская 110.

Релокационный пакет, в который входит оплата перевозки багажа, оплата трансфера и компенсация стоимости проживания на срок от 3 месяцев.

Официальное оформление по ТК РФ.

Питание в собственной столовой, тренажёрный зал, библиотека.

Возможности профессионального развития: обучение, участие в конференциях, наставничество.

После испытательного срока ДМС или абонемент в фитнес (на выбор).

Открытую корпоративную культуру, где ценят инициативу, поддержку и командную работу.

Этапы отбора:

1. Собеседование с HR

2. Предоставление портфолио

3. Тестовое задание

4. Собеседование с руководителем

5. Профтестирование