Инженер-технолог по подготовке производства

12 Августа

от 70 000 до 85 500 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Завод полупроводниковых приборов (АО «Росэлектроника»)"

Обязанности:

1. Осуществлять подготовку производства, контроль за обеспечением производства комплектующими изделиями, материалами, инструментом, за своевременностью оформления всей необходимой технической документации.

2. Рассчитывать календарные графики загрузки оборудования с учетом более эффективного использования производственных мощностей, следить за их выполнением.

3. Вести установленную отчетность.

4. Проводить методическое руководство работой в области регулирования производства и осуществлять контроль за своевременной сдачей готовой продукции.

5. Организовывать учет выпуска продукции.

6. Своевременно предупреждать возможность возникновения перебоев в работе.

7. Обеспечивать создание страховых заделов материалов и комплектующих изделий на складе.

8. Организовывать работу по повседневному контролю за соблюдением технологической дисциплины на всех производственных участках.

9. Организовывать работы по систематическому анализу причин технологических потерь и брака, разрабатывать и внедрять необходимые мероприятия для их предупреждения и увеличения процента выхода годных изделий, обеспечивать контроль за ведением отчетности по технологическим потерям.

10. Организовывать выполнение плана ремонта технологической оснастки и инструмента, правильную их эксплуатацию.

Требования:

Высшее техническое образование по направлению подготовки «Машиностроение» / «Технология машиностроения» и опыт работы на инженерно-технических должностях не менее 3 лет.

Знание специальных программ Лоцман: PLM, Пакет MS Office (Word, Excel), 1С: Предприятие (Документооборот 8).

Условия:​​​​​​​​​​​​​​

Дополнительные гарантии:

- Комфортные и современные условия на рабочем месте;

- Удобные и вместительные автопарковка и велопарковка;

- Корпоративные мероприятия, направленные на раскрытие творческих способностей (в т.ч. детей сотрудников), демонстрацию спортивного потенциала, сплочение коллектива, развитие корпоративной культуры, вовлечение семьи работников в проведение культурного досуга;

- Добровольное медицинское страхование;

- Корпоративные абонементы в фитнес-клуб (компенсация затрат);

- Корпоративные абонементы в бассейн (в т.ч. для детей сотрудников);

- Корпоративные абонементы на ледовые катки (в т.ч. для детей сотрудников);

- Секция футбола;

- Новогодние подарки (в т.ч. для детей сотрудников);

- Ежегодные розыгрыши сувенирной продукции компании.